安小川诚恳地点点头，“嗯，还成，挺合胃口的。”
周迟不知道为什么自己像受了什么莫大的鼓励一样，傻兮兮地说，“这只是一小手，你要爱吃，哥哥回头给你整一桌像样的，露一大手。”
对于生病的人来说，如果有人递一杯热水，送上一碗可口饭菜，或者说几句关怀体贴的话，较之健康的时候会获得成倍的温暖感，此时的安小川心里对周迟的“不见外”已经不再腹诽，肠胃也舒服了，心里也舒服了，“成，有机会的，让我看看你的大手。”
☆、不平
说到两人是从什么时候开始变熟的，上次喝酒只是一个契机，真正让两人走得比同事更近一步的是安小川被整的那次。
其实事情特别简单，就是安小川的认真劲儿得罪了一个叫赵勇的销售，合同因为没过安小川的审核被扣住下不了单。这赵勇可没有周迟那么通事理，他把事直接捅到自己老板那去了，除了说安小川成心设碍不给自己过，还添枝加叶地说安小川消极怠工，故意拖延，态度恶劣等等。不明真相的销售老板一看数字不保，当然火了，平时就被合同部左审右审的好不煎熬，现在居然这么恶劣了，得好好出口气。
这位销售老板直接把邮件发给了安小川的老板的老板，还抄送一大堆相关领导，用词也不太客气，无非就是销售努力跑客户，下单是公司的运营支柱，但现在销售却在公司内部遭受这样的不友善的对待，让人无法接受。这无疑就是一封投诉信，在条款上审核上，合同部可以不考虑是否影响下单，没有人可以会反对，但如果是由于不配合的态度导致支持不力那就是合同部自身的问题无疑。
这么一封邮件下来，影响太不好了，好几个老板都知道了，搞得特别尴尬，她平时是何等强势的人啊，合同部中国区的老板，级别很高不说，从工作职能上看，也是所有销售和销售老板都得敬畏的人物。这次居然把平时对自己特别客客气气的销售老板给惹毛了，让自己这么下不来台，这安小川是怎么了？要说她对安小川的印象还是挺好，一直踏踏实实的，怎么会与销售生起这么大的冲突？带着这些疑问，她与安小川好好谈了一下，知道事情的始末，她也知道安小川的处理方法并没有过错，只是在处理人际关系上不够圆滑，太嫩。
安小川不是不会查颜观色，他就是那种工作上黑白分明，感情上爱憎分明的人。他不想知道为什么很多人总是在找中间地带，反正他做不到，也不愿意过多去解释为什么。他这种性格遇到明理的人没什么，遇到那不讲理的，就容易被人钻了空子。这次这个事即使安小川是无辜的，在外人看来也或多或少的留下了一个不配合，不支持的印象。这几天，安小川的心情都挺低落的，他不后悔自己当初的做法，但因为自己的不会周旋让老板那么难做，有点过意不去。还有就是被这个赵勇的做法恶心到了，站直了也是一七尺男儿，说话也是铿锵有力的，办事怎么这么阴损，不坦荡。
这事闹得沸沸扬扬的时候，周迟还在外地出差，等他回来去找安小川说事，安小川不在座位，跟其他同事聊起来才知道这么一档子事。周迟当时就有点火大，那个赵勇他认识，平时挺人五人六的，没想到这么不地道。安小川他是知道的，就是认真，没别的，说什么态度不好，拖时间，上次自己那单子，夜里十点人家也跟着等啊，一点怨言没有。
不知怎么的，周迟就是越想越搓火，合辙认真工作倒错了？专捡没什么话语权的欺负啊？这太有点仗势欺人的意思了！虽然安小川跟自己不是多铁的关系，但平时交往多了就知道这孩子特别单纯，一看就透，绝不像赵勇说的那样，安小川要是会整人整事，那估计地球上也没几个品端行正的好孩子了。
像周迟这样的销售，平时跟这些高层老板都避免不了的会有些接触，也不为什么具体的事，这好像就是个惯例，在这么大的公司里工作，说不准什么时候会请教到谁，与各部门的同事和老板维系一种和谐稳定的关系至关重要。此时的周迟都没怎么多考虑，只想给安小川讨个公平，r办公室的门。
“姐，忙呢？”周迟微微点了一下头就进了屋。
“哎呦，周迟啊，好久没见你了，是不是又有大单要进了？”
“正酝酿呢哈，这不刚刚出差回来嘛，给您带了两盒鲜花饼，当地特产，您尝尝。”平时周迟出差，这些老板他都忘不了带点特产，纪念品，但这次是真没打算给带礼物，因为时间太短，也没时间去转，鲜花饼又不好带，所以就买了几盒说回来给办公室的同事分着吃就完了。谁知道遇到这事，只能是对不住同事了。
“你怎么老这么客气啊。”
“这不应该的嘛，怎么样，您最近忙呢吧？我听说制造那边下了挺大一单？”
“是啊，刚下的，这不，前两天为这单还弄得特别不愉快。”说到这个，脸就掉下来了。
“怎么了啊？我听说了一点，好像是他们还投诉了，多大点事啊，都是一个公司的，整得这么严重。”
“说的就是呢，也是我们部门那个安小川太不谨慎，工作这孩子没问题，认真、负责，
但就是太不会维系关系，还是太嫩了，缺练。